간호관리학 아티클 리뷰

저작시기 2013.09 |등록일 2019.05.13 | 최종수정일 2019.05.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원
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서울 내 유명대학 간호학과 간호관리학 아티클 리뷰 Predictors of nurse manager stress: A dominance analysis of potential work environment stressors 에 대한 내용이며, 눈문 제목은 영어이나 내용은 한글로 작성되어 있습니다. 참고해서 발표 잘하세요!

목차

1. 논문 선정 이유

2. Abstract
1) Background
2) Objective
3) Design and Settings
4) Participants
5) Methods
6) Results
7) Conclusion

3. 논문의 구체적 내용
1) Introduction
2) conceptual framework
3) Research question
4) Conceptual model
5) Methods
6) Instruments
7) Results
8) Discussion
9) Limitations
10) Conclusions and implications for nursing administration

4. Article review

본문내용

Participants
36개 병원에서 근무하는 모든 간호 관리자가 대상이며 총 636명의 관리자 중 480명이 응답하여 응답률은 75.5%이다.
Methods
질문표에는 간호 리더십으로 구성되어 있으며 질문 응답은 직접 받거나 메일로 받았다.
Results
업무 과부하가 약 13%로 간호 관리자에게 가장 중요한 스트레스 요인이었으며, 두 번째로는 조직의 제약이 약 7%로 나왔고 세 번째로는 역할 갈등이 약 6%로 나왔다.
Conclusion
결과에서 간호 관리자의 유해한 효과에 대해 나왔고, 이를 통해 조직의 리더는 간호 관리자를 도와 업무의 과부하와 조직의 제약을 줄여주도록 권장한다.

<논문의 구체적 내용>
◆ Introduction
간호 관리자는 큰 조직의 시스템과 다양한 역할 기대가 있는 하나 또는 그 이상의 단위를 이끈다.
간호 관리자는
1) 부하 간호사의 리더십을 키워주며 그들이 자신의 업무에 만족할 수 있도록 도와주고 가르치며 멘토링를 통해 직원을 유지한다.
2) 다학제간의 협력과 간호 목표인 환자의 성과를 달성하기 위해 환자와 환자의 가족에게 임상적인 관리를 한다.
3) 직원의 요구와 생산성의 목표, 목적 달성 그리고 규제력을 지닌 요건 등의 인간 자원을 관리한다.
4) 조직의 목표를 위해 예산 기획과 관리를 한다.
5) 간호에 대한 질을 모니터링 하고 간호행위를 향상시키기 위해 행위 과정을 규정화하고 에러를 최소화 하며 그에 대한 성과를 향상시킨다.
6) 직원들이 발전하고 권한을 갖을 수 있도록 직원들의 전문성을 늘린다.
7) 정보를 주고받을 수 있는 다양한 회의에 참석한다.
8) 문화를 바꾼다. 이런 가치와 태도는 조직의 직원과 의사들에게 받아들여진다,
위의 간호 관리자는 책임감을 갖게 되고, 관리의 폭을 가지게 되며 또한 업무의 요구도는 아마 비현실적일 것이다. 많은 관리자들은 복잡한 역할을 잘하고, 개인적이면서 전문적이고 조직적인 목적을 성취하며 다른 사람들을 이끄는 기회를 즐긴다.

참고 자료

없음

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