리더는 외로움을 많이 탈 수 밖에 없는 사람이다 그 원인과 해결방법을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더가 외로움을 타는 원인과 그에 따른 해결책에 대해 기술하기
2. 바람직한 리더십에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
리더는 다수의 조직구성원을 이끌어 나가야 하는 책임감과 사명감이 요구되는 사람이다. 또한 리더는 조직 내 존재하는 여러 갈등을 봉합하고 조직구성원의 동기를 강화시키는 과정 속에서 다수의 조직구성원들로부터 외면받고 지탄의 대상이 될 수 있는 바, 본 과제에서는 리더가 외로움을 타는 원인과 그에 따른 해결책에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더가 외로움을 타는 원인과 그에 따른 해결책에 대해 기술하기
-조직의 목표를 달성하였을 때, 리더는 그간의 인내의 시간과 고통을 상기하면서 외로움을 느낄 수 있다. 이러한 유형의 외로움은 목표 달성과 그에 따른 새로운 목표가 없기 때문에 나타난 현상일 수 있다. 이러한 유형의 외로움을 타파하기 위해 리더는 새로운 조직 목표를 설정하여 다시금 그러한 목표 달성을 위해 노력할 필요가 있다.

-리더는 조직구성원이 자신을 추종하지 아니하고 오히려 반기를 들려고 할 때, 심각한 수준의 외로움을 경험할 수 있다.

참고 자료

리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.11.16