조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

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2019.04.14
최종 저작일
2019.04
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목차

1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시
2. 내가 경험한 조직 내 스트레스 요인들과 스트레스 해소법
3. 기타 스트레스 해소방법

본문내용

1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시
가. 개인 스트레스 요인
-개인적으로 잘 흥분하고, 매사 걱정이 많은 사람은 조직생활에 잘 적응하지 못하고 쉽사리 스트레스를 경험하게 되면서 소진을 경험할 수 있다. 특히 원만한 인간관계를 맺지 못하고 말다툼을 좋아하는 사람은 조직생활 자체가 심각한 근심거리가 될 수 밖에 없을 것이다.

-수동적인 성격이라 도전적인 일 자체를 싫어하는 사람은 조직생활이 큰 스트레스 요인이 될 수 있다. 또한 노동보다는 놀고 먹는 것을 좋아하는 사람은 직장생활 자체가 큰 스트레스 요인이 될 수 있다.

나. 직무 스트레스 요인
-자신이 원하는 직무가 아닌, 전혀 원하지 않았던 직무에 배치되어 일을 하게 된다면, 그러한 직무로 인해 조직구성원은 큰 스트레스를 받을 수 있다. 예를 들어 많은 사람을 만나야 하는 영업직이 아닌 생산관리나 품질부서에서 일하고 싶었는데, 영업직에 배치된다면 그 사람은 자신의 직무로 인해 스트레스를 받을 수 있다는 것이다.

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