조직변화

merida
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2019.04.02
최종 저작일
2019.04
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목차

1. 조직변화의 의의와 요인
1) 조직변화의 의의
2) 조직변화의 요인

2. 계획적 조직변화
1) 계획적 조직변화의 의의
2) 계획적 조직변화의 과정

3. 조직변화의 저항과 극복
1) 조직변화에 대한 저항
2) 조직변화저항에 대한 극복책

본문내용

I. 조직변화의 의의와 요인
(1) 조직변화의 의의
조직화에 대한 문제를 잘 해결하여 합리적인 조직구조를 편성하더라도 관리자는 조직구조의 변화를 예상하지 않을 수 없다. 왜냐하면 조직은 개방체계(open system)로서 조직환경과 상호작용하면서 존속 ․ 성장하기 때문이다. 따라서 외부환경의 변화가 발생하면 이에 따라 조직도 적절히 변화하지 않으면 안 된다. 조직환경의 변화에 대응하여 조직이 변화하지 않는다면 그 조직은 환경적응력을 잃게 되어 환경변화가 가져다주는 성장기회를 이용할 수 없게 된다. 조직변화는 외부환경뿐만 아니라 조직 내부의 조건 때문에 일어나기고 한다.

(2) 조직변화의 요인
조직변화의 요인은 조직의 내․ 외부에서 나타나는데 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1) 외부요인

직변화를 일으키게 하는 외부환경요인은 매우 많다. 넓게는 자원내셔널리즘과 보호무역주의의 대두, 환경오염방지 및 소비자운동, 가격의 변화, 이자율 등 경제정책의 변화, 인구학적 특성의 변화 등이고, 좁게는 조직의 과업환경 즉 이해자 집단에 이르기까지 조직에 영향을 미치는 모든 외부요인을 환경이라고 할 수 있기 때문이다.

참고 자료

없음
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