사회복지면접기술에 있어서 관계의 기본원리 중 통제된 정서적 관여와 클라이언트의 자기결정과정에 대하여 예를 들어서 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 통제된 정서적 관여를 예로 들어 설명
2. 자기결정권 원칙을 예로 들어 설명

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
클라이언트와 면접에 임하는 사회복지사는 비에스텍 원칙에 따라 면접을 진행할 필요가 있다. 비에스텍 원칙에 명시된 면접기술로는 통제된 정서적 관여, 자기결정, 수용 등이 있는 바, 본 과제에서는 사회복지면접기술에 있어서 관계의 기본원리 중 통제된 정서적 관여와 클라이언트의 자기결정과정에 대하여 예를 들어서 설명해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 통제된 정서적 관여를 예로 들어 설명
통제된 정서적 관여란 사회복지사가 클라이언트가 표현한 감정과 언어를 민감하게 받아들여 이해하고, 이에 대해 적절한 반응을 하는 일련의 과정을 의미한다. 이러한 통제된 정서적 관여로 클라이언트는 사회복지사가 자신의 말에 귀기울이고 있다는 것, 관심을 가지고 이해하고 있다는 것을 알게 된다. 통제된 정서적 관여의 예는 다음과 같다.

클라이언트 : 저는 집단따돌림을 받고 가출한 고등학생입니다. 다시 집단따돌림을 받을까봐 학교에 가기가 싫습니다.
사회복지사 : 집단따돌림을 받아서 많이 상심이 크겠습니다.

참고 자료

사회복지실천론 (16회 대비,2018,사회복지사 1급 기본서) 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2017.03.31.