핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하

최초 등록일
2019.03.20
최종 저작일
2019.02
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량이론의 등장배경
2. 핵심역량이론의 개념 및 특징
3. 관련 사례

Ⅲ. 결론 및 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

핵심역량(core competence)은 하바드비즈니스리뷰(HBR, May/June, 1990)에 Hamel 과 Prahalad 가 ‘The core competence of the corporation’라는 논문을 발표하면서 많이 알려지게 된 전략경영 개념이다. 그 다음부터 핵심역량이라는 단어는 기업전략에 있어서는 물론이고 개인의 능력개발이나 국가경영에 있어서도 제외할 수 없는 중요한 개념이 되었다. 이전에도 역량(competence)이란 개념은 Hamel이나 Prahalad 가 경영전략을 위한 중요한 개념으로 확인하기 전부터 인적자원관리에서는 잘 알려지고 있었다. 전략이론에 있어서 Hamel 과 Prahalad가 제시한 핵심역량은 Porter에 의한 전략적 포지셔닝(Strategic Positioning)과 함께 오늘날 가장 많이 회자되고 있다. 따라서 본론에서는 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하고자 한다.

참고 자료

이재훈, 양현주. (2011). 국제기업가정신, 핵심역량 그리고 국제화 간 관련성에 관한 연구. 대한경영학회지, 24(6), 3247-3271.
김수진. (2017). 중소기업의 기업가 정신이 시장 지배력에 미치는 영향. 경영경제연구, 39(1), 53-85.

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