관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제

소개글

사회복지행정론
주제: 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 강점
2. 관료제의 문제점
3. 관료제의 실례 중심 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

관료제란 비교적 규모가 큰 사회적 집단, 조직의 관리, 지배 시스템을 의미한다. 일반적으로 관료제의 경우는 ‘근대 관료제’를 가리키기도 한다. 관료제의 특징은 정치 단체, 기업, 노동조합, 사회복지단체, 민간단체에서도 보이며 계층구조를 가진 시스템이다. 피라미드 계층은 상위에서 하위로 하달되며 형식적이고 지속적 규칙에 따라서 운영되며, 상명 하달의 방식으로 지휘 명령의 계통을 가지게 된다. 관료제에 대한 본격적인 연구는 독일의 사회학자 막스 베버에 의해 시작되었다. 베버는 근대사회의 특징인 합리적 지배 체제인 근대 관료제에 착안해서 그 특성을 자세히 분석하기도 했다.
관료제를 현대사회에 결부시켜 이해하기에는 모순된 특성을 보인다는 견해도 많지만, 대부분은 대규모 조직을 관리하는 구조와 다양한 조직에서 관료제의 특징은 공통적으로 보이면서 주로 결정사항에 대한 효율적 집행을 목적으로 하게 된다. 그러나 관료제는 ‘원칙이 준수’되는 계층 형식으로 과도하게 자기 목적화되는 경향과 함께 다양한 폐해를 초래하기도 한다. 아

참고 자료

김정호 저, ‘교육학개론’,문지사,1997.05.10
최창현 저, ‘복잡계로 바라본 조직관리’,삼성경제연구소,2005.12.09