소개글
행정조직론
조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례
목차
I. 서론
II. 본론
1. 조직혁신이란 무엇이고 왜 필요한가?
2. 조직혁신의 일반적인 기법
3. 현재 우리나라 공공조직의 문제점과 발전방향
4. 공공기관의 조직혁신의 사례
5. 현재 우리나라 사기업이 현재 당면하고 있는 조직내외부의 문제와 혁신의 발전방향
6. 공공조직과 민간기업의 조직혁신이 어떻게 차이나는가?
7. 국내 사기업의 조직혁신의 사례
8. 해외 사기업의 조직혁신의 사례
III. 결론
IV. 출처
본문내용
I. 서론
시간이 지날수록 점점 더 복잡해져가고 있는 우리 사회에는 크기와 그 목적을 막론하고 수많은 조직들이 존재한다. 각 조직마다 존재의 목적과 구조, 조직 내외부를 둘러싼 환경, 업무수행상의 효율성, 구성원들의 모습이 상이하다. 조직에 대한 여러가지 담론 중에서도 현재 내가 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 조직혁신이다. 급변하고 있고, 경쟁이 치열한 사회 속에서 예전의 것만을 고수한다면 그 조직은 도태될 수 밖에 없다. 경영현장은 물론 공공기관 등 여러가지 조직에서 점차 그 중요성을 더해가고 있는 조직혁신의 개념에 대해서 살펴보고, 조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례에 대해서 조사해보았다.
II. 본론
1. 조직혁신이란 무엇이고 왜 필요한가?
현대사회는 조직의 사회이다. 사람들은 조직의 크기나 목적을 막론하고 조직을 떠나서 살아갈 수 없다. 조직은 내외부의 환경에 맞게 유동적으로 변화해야 효율성을 높일 수 있다. 일반적으로 조직혁신은 계획적이고 의도적이며 목표지향적인 성격을 띄고, 조직의 내적요인과 외적인 요인이 복잡하게 작용하는 동태적인 과정이다. 조직구성원들의 행동양식이나 가치관을 변화시키는데에 역점을 두고 조직의 현재 상태를 인위적으로 변화시키기 때문에 현상유지를 바라는 조직구성원들에게 저항을 받을 수도 있다.
현대사회는 사회구성요소가 급격하게 분화되고 다양해지고 있으며, 분화된 요인이 각각 독립적으로 존재하는 것이 아니라 그 사이의 상호의존성과 연계성이 높다. 사회 각 부문이 점차 거대해지면서 한정된 물적자원과 인적자원, 예측 불가능한 변동성이 높은 상황을 관리하기 위한 조직혁신의 필요성이 더욱 중시되고 있다. 또한 최근에는 4차산업혁명 등 산업계에서 새로운 패러다임이 제시되고 있기 때문에 더욱 조직혁신의 필요성이 대두되고 있다. 조직혁신은 이외에도 조직이 원하는 목표를 달성하지 못하여 새로운 목적을 추구하는 경우에도 필요하다.
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