군가산점제도 찬반토론 / 군가산점제도 찬성측 자료 / 대학교 토론 과제

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2019.03.14
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2017.12
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목차

1.군가산점제도 찬성 이유
2.군가산점제도 반대 이유
3.찬성 의견
4.최종 결론 및 생각할 문제

본문내용

군가산점제도 찬성 : 전체기업 중 86.5% 찬성

기업 형태별
공기업 - 90.9%
중소기업 - 87.8%
중견기업 - 85.7%
대기업 - 65%

군가산점제도 찬성 이유
군생활에 대한 보상 - 59.7%
현실적으로 가장 적합한 보상이어서 - 43.5%
병역기피 현상을 최소화할 수 있어서 - 22.6%
제대 군인이 업무 수행에 더 적합해서 - 21.5%
남성이 여성보다 취업에 불리해서 - 14.1%

군가산점제도 반대 이유
실질적인 보상 방법이 아니어서 - 50.9%
양성평등에 어긋나서 - 43.4%
장애인 등 면제자에 대한 차별이어서 - 13.2%
이미 위헌으로 결론나서 - 11.3%
저는 개인적으로 군가산점제도에 찬성합니다. 왜냐하면, 의무적으로 병역의무를 다해야 하는 우리나라 20대초 남성들에 대한 보상이라고 생각하기 때문입니다. 누가 군대를 가고 싶겠습니까? 2년이란 기간 결코 짧지 않습니다. 젊은 청춘에 군이라는 특이한 사회에 갇혀 국방의 의무를 다해야 하는 것 정말 쉽지 않은 일이라고 생각합니다. 대부분의 여성분들은 군가산점에 대해 반대를 하는 분들도 있는 것으로 알고 있는데... 군대를 자진해서 가는 것 말고, 억지로 한 번 가보시면 2년 정말 길게 느껴지실 겁니다. 그럼 뭔가 보상이 있어야 하지 않을까 생각합니다. 그 보상이 저희는 군 가산점제라고 생각합니다.

군 복무 가산점 제도(찬성의견)
군 복무 가산점 제도란 제대 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용 시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점의 3~5%를 가산해 주는 제도이다. 저는 이 군 복무 가산점 제도에 대해 찬성한다. 우선, 2년동안 여성들은 남성들이 군대를 갈 시간에 스펙을 쌓을 수 있다. 군대에 가지 않은 여성들은 남성들이 2년 동안 군대를 가서 훈련을 받는 동안 여자들은 2년 동안 스펙을 쌓을 수 있다. 여성이 2년을 잘 활용하여 스펙을 쌓으면 남성들이 받는 가산점보다 더 큰 효과를 얻을 수 있으므로 군 복무 가산점을 주는 것이 옳다. 둘째, 군 복무 가산점 제도를 반대하는 것 보다 여성에게 가산점을 받을 기회를 동등하게 제공하는 것이 더 바람직하다.

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