씨티그룹의 철저한 다원화

소개글

과목명:
주제: 씨티 그룹의 철저한 다원화 추구 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 씨티 그룹이란?
2. 기업의 다원화 추구의 중요성
1) 기업의 다원화추구의 배경
2) 다원화 추구의 필요성 및 중요성
3. 씨티 그룹의 다원화 추구의 당위성
1) 씨티 그룹의 직원 다원화
2) 다원화 프로그램
3) 씨티 그룹의 다원화 역사
4) 다원화된 인사관리
4. 초일류 기업 ‘씨티 그룹’의 인재활용 원칙
1) 전 세계 커넥션을 위한 ‘차별과 괴롭힘 방지’의 사칙
2) 다양성과 포용성 인정의 사칙
3) 철저한 다원화와 여성의 성장
5. 인재경영 비교 및 씨티 그룹 인재활용의 강점
1) 인재강국 ‘씨티 그룹’
2) 우수한 인재의 애사심
3) 인재 선발 프로그램

Ⅲ. 결론

본문내용

다원화된 현대사회 속에서 기업은 사회적 존재로서 단순한 이익 추구의 경제적 목적 달성 뿐만 아니라 기업을 둘러싼 다양한 이해집단과의 조정역할을 수행해야 하는 사회적 책임 기능 또한 요구된다. 이러한 관점에서 기업의 사회적 윤리적 역할과 책임을 수행하는 것은 여러 기업의 과제이자 의무이지만 이러한 관점에 철저히 입각한 기업은 사실상 많지 않다.
200년 가까운 사업 운영을 해내고 있다. 전 세계 100여국에서 현지 사업 활동을 펼치며 140개 이상의 국가에서 사업을 운영하며 포춘지 500대 기업의 95%와 글로벌 포춘 1000대 기업의 85%가 씨티 그룹의 고객일 정도로 역사와 같이 성장한 씨티의 안정성은 과히 어마어마하다. 씨티 그룹은 전세계 선진시장과 신흥 시장의 경제적 삶과 속한 지역사회에 통합되어 어떤 경쟁자도 씨티와 견줄 정도의 글로벌입지를 갖추지 못했다. 세계 경제성장을 주도하는 씨티 그룹은 흐름을 꿰뚫는 혜안에서 이러한 우위 점위의 당위성이 나올 수 있다.
씨티 그룹이 추구하는 혜안은 '다원화'에서 비롯된다. 종족과 성별, 국적, 연령, 종교, 피부색, 신분, 혼인 여부나 장애인, 퇴역 군인, 성적 취향에 아무런 상관없이 모든 직원에게 평등한 업무의 기회를 부여하는 씨티 그룹의 강한 신념은 지금의 성공을 가져왔고 이에 대한 이의를 제기하는 이는 아무도 없다. 오늘날 타 기업들도 씨티 그룹을 좇아 경쟁에서 살아남기 위해 운영 및 마케팅 면에서 점점 더 다국화, 다원화를 외치며 가지만 이러한 일류급 국제금융역량이 쌓이기 위해선 씨티처럼 오랜 세월이 필요하다. 오랜 세월의 다원화로 다져진 씨티은행은 세계화에 따른 여러 과제를 고객이 해결할 수 있도록 돕는 능력을 가짐으로써 그들만의 노하우인 글로벌 접근성과 현지의 경험, 방대한 상품 규모 및 전문성으로 세계의 고객들에게 다가간다.
이러한 씨티 그룹이 다원화 그룹이 되기까지의 과정을 통한 분석과 다원화를 추구할 수 밖에 없었던 당위성, 다원화에서 비롯된 그들의 인재활용원칙이 다원화 문화를 가져오기까지의 과정과 이러한 씨티 그룹의 인재관리가 가져온 금융계의 성공을 이번 글에서 다뤄보고자 한다.

참고 자료

없음