인적자원의 충원(면접)
- 최초 등록일
- 2019.03.08
- 최종 저작일
- 2019.03
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목차
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
참고문헌
본문내용
인적자원의 충원이란 기업경영전략의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적자원을 공개채용방식 등을 통하여 모집하고 선발하는 제반 활동을 말한다.
여기에서 인적자원의 모집(Recruiting)이란 기업경영 발전전략에 부합할 수 있는 지식 ․ 능력 ․ 인품 등을 갖춘 인재를 발굴하여 기업의 신규채용모집에 지원하도록 유인하는 인사관리과정이다. 이 방법에는 내부에서 공급원을 찾는 방법과 외부에서 공급원을 찾는 방법이 있다.
한편 인적자원의 선발(Selection)이란 모집에 응모한 사람 중에서 적격자를 다양한 선발방법을 통하여 선발하는 인사관리과정이다. 이 선발은 서류심사, 인성 및 적성검사, 면접 등의 과정을 거치는 것이 보통인데, 적격자를 선발할 수 있도록 선발방법이 개발되고 있다. 특색 있고 많이 사용되고 있는 선발방법은 다음과 같다.
1. 스트레스 면접
: 스트레스 면접은 제2차 세계대전 중에 미국 정보국의 요원을 선발하기 위해 고안 된 방법으로 면접자가 피면접자를 수세에 몰리게 하고,......<중 략>
참고 자료
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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