인적자원관리의 정의와 대상

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2019.03.07
최종 저작일
2019.03
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목차

I. 인적자원관리의 정의
II. 인적자원관리의 대상

참고문헌

본문내용

인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직목표를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법에 관한 규범체계이다. 사람을 관리한다는 것은 인간의 개성존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적 만족이라는 점에서 다른 관리제도파 구별되는 특징이 있다.
모든 조직, 사기업 ․ 공기업 ․ 정부기관 ․ 비정부기관을 막론하고 그 형태에 관계없이 조직을 경영함에 있어서는 돈과 사람의 두요소가 갖추어져야 한다. 이 가운데 어느 하나만 빠져도 경영활동을 유지할 수 없으므로 이를 경영의 기본적 요소라 한다. 부수적 요소로 물자와 시설, 기술, 정보 등을 지적하고 있으나, 이들 요소들은 돈과 사람의 파생적 결과이다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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