조직개발의 의의와 특성

merida
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2019.03.02
최종 저작일
2019.03
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목차

I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 특성
III. 참고문헌

본문내용

계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 변화로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이는 것이다. 조직개발에 대한 연구의 역사가 짧기 때문에 보편적으로 합의된 조직개발의 정의는 아직 없다.
베니스(W. G. Bennis)는 조직개발을 변화에 대한 반응으로서, 새롭고 급격히 변화하는 기술 ․ 시장․ 도전 및 변화 그 자체에 잘 적응 할 수 있도록 태도․ 가치 ․ 신념 ․ 구조를 변화시키도록 고안 된 교육전략이라고 정의 하였다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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