민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)

목차

I. 경영참가제도
1) 자본에 대한 참가
2) 이윤에 대한 참가
3) 관리에 관한 참가

II. 노사협의제도

참고문헌

본문내용

기업경영에 있어서 노사관계는 바늘과 실처럼 필수적인 밀접한 관계이다. 자본과 노동이 상호 협력하여 조화를 이루어야 보다 높은 생산성을 추구할 수 있을 것이다. 노사관계에 있어서는 원천적으로 상호 대립되는 요소인 부의 분배 문제가 늘 상존한다. 그러나 노사가 협력하여 적극적으로 경제활동을 수행할 때 많은 부를 일구어 낼 수 있을 것이다. 협조적 노사관계 확립을 위한 제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.

I. 경영참가제도
경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영참가에는 자본에 대한 참가, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등이 있다.

(1) 자본에 대한 참가
자본에 대한 참가는 근로자에게 자기회사의 주식을 소유하게 하여, 소속감이나 애사심을 가지게 하는 제도이다.
이러한 제도는 노사간의 협력을 촉진시키는 제도로서 종업원지주제도(employee stock ownership)를 예로 들 수 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016