우간린 / 문제보다 해법이 많다 / 독후감 (줄거리 6/느낀점 5)

목차

제 1장. 실패를 숨기지 말고 해법을 찾아라
제 2장. 심리작전 : 문제에 대한 두려움을 이겨내라
제 3장. 방법이 왕도다 : 문제의 핵심을 찾아 해결하는 방법
제 4장. 문제를 기회로 바꾸어라

본문내용

오늘날 직장에서 가장 환영받는 직원은 어떤 유형의 사람일까요?’ 이 질문을 분명히 인식해야만 빠른 성장의 열쇠를 찾을 수 있고 그만큼 성공할 확률을 크게 높일 수 있다. 상사들은 모든 일에 핑곗거리만을 찾는 직원은 결코 환영하지 않으며 자발적으로 해법을 찾아 문제를 해결하는 직원이 직장에서 필요로 하는 직원이다.
청쿵실업의 리카싱은 아시아 최고의 갑부로 [포브스]가 선정한 세계 억만장자 14위인 재벌이다. 힘든 어린시설을 보낸 리카싱은 오래전부터 어떤 일에서라도 항상 해법을 찾기 위해 부단히 노력했기에 지금의 성공을 이루어냈다고 말한다. 그러한 경험을 토대로 영업활동에 있어서 사전 분석을 대단히 중시하게 되었고 결국 끊임없이 문제의 해법을 찾는 노력은 자신의 운명을 바꾼 좋은 사례이다. 외부의 어려움과 여의치 못한 조건, 시시각각 밀려드는 다양한 스트레스와 도전은 결코 뛰어난 사람의 강한 의지와 창의력을 무너뜨릴 수 없다. 핑계를 찾지 말고 해법을 찾는 사람이 되어라. 그렇다면 누구에게나 인정받는 뛰어난 사람이 될 수 있다
누구나 일을 순서에 따라 차근차근 진행해야 한다고 여길 때, 우수한 사람은 더 효과적인 해법을 찾아내 효율을 극대화하고 문제를 훨씬 나은 방향으로 해결한다. 그들에게는 바로 해법을 찾아내겠다는 신념과 능력이 있었기　 때문에 빠른 시간 안에 인정을 받았던 것이다. 또한 수많은 인재들은 사람들은 자신의 존재를 널리 알릴 수 있는 절호의 기회를 놓치지 않는다. 눈앞에 닥친 난제를 해결하여 남들에게 깊은 인상을 심어주며 다른 사람들에게 인정받는다.
사람의 신경계는 근육과 마찬가지로 끊임없이 단련해야만 강화된다. 단련하지 않은 근육이 금방 시들어 버리듯 우리의 신경계도 그렇게 될 것이다. 혹 기초가 부족하다고 해도 점진적인 노력을 통해 점차 나아질 수 있다. 해법은 찾아 나설수록 더 잘 찾게 되어 있다. 해법을 잘 찾게 될수록 더 큰 가치를 창조해낼 수 있다.

참고 자료

없음