경영학개론 업무분석 정의와 방법

목차

Ⅰ. 업무분석(직무분석)의 정의
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발

Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 효과

Ⅲ. 애플의 조직 특성

Ⅳ. 애플 업무 특성
1. 개요
2. 자격 요건 및 습득 방법

본문내용

업무분석(직무분석)의 정의
업무분석(직무분석)이라는 것은 관찰이나 정확한 조사에 의해서 특정 직무의 결정적인 특성을 규정하는 정보들을 찾아내서 보고하는 체계적인 절차를 말한다. 그 조건으로는 첫번째로는 그 직무에 포함이 되어 있는 작업, 두 번째로는 우수한 취업자가 되기 위해서 가지고 있어야 할 지식이나 책임, 마지막으로, 그 직무를 다른 직무와 명확하게 구분시키는 것들이다.
업무분석(직무분석)의 효과
1. 모집공고와 인사선발
직무분석을 통하여 선발에 사용할 방법이나 검사를 결정할 수 있고, 각 직무에서 일할 사람들에게 요구되는 지식이나 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 모집공고에서의 자격조건을 보여줄 수 있다
2. 종업원의 교육 및 훈련
훈련 프로그램을 설계할 때 일반적으로 훈련의 내용은 직무를 반영한다. 각 직무에서 이루어지는 활동들이 무엇인지 요구되는 지식이나 기술, 능력 등이 무엇인지 알아야지만 교육의 내용과 목표를 정할 수 있고, 효과적인 훈련을 시킬 수 있다. 따라서 직무분석은 훈련과정에서의 다루어야 할 중요 내용의 영역을 확인시킴으로써 훈련 프로그램의 설계에 대해 여러 도움을 줄 수 있다.
3. 직무수행평가
직무분석을 통해 실제 종업원들이 각 요소에서 어느 정도의 수준을 나타내는지를 평가하고, 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아낸다. 이러한 직무수행평가 결과는 임금이나 승진, 보너스 지급 등의 인사결정에 활용된다.
4. 배치 및 경력개발
직무의 특성과 종업원의 특성을 잘 결합시켜 업무의 효율성을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 직무만족도도 증가시킬 수 있다. 또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 경력개발에 관한 기초 자료로 활용할 수 있다.

애플의 조직 특성
일단 애플은 1976년 4월 1일에 설립한 미국의 하드웨어/IT/콘텐츠 기업이다
애플의 대표상품은 아이폰이며, 코카콜라와 맥도날드 같은 미국자본주의를 상징하는 대표적인 제품이다. 애플의 본사는 실리콘밸리가 있는 미국 캘리포니아 에 있다.

참고 자료

[나무위키] https://namu.wiki/w/Apple(기업) 등