[조직행위론의 개념] 조직행위의 의의와 조직행위연구의 발전과정, 조직행위론의 체계

최초 등록일
2019.02.26
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 조직행위의 의의

II. 조직행위 연구의 발전과정
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 조직이론
4. 행동과학
5. 시스템이론과 상황이론
1) 시스템이론
2) 상황이론

III. 조직행위론의 체계

본문내용

I. 조직행위의 의의

조직행위론(OB : organizational behavior)이란 조직구성원들의 행동이나 태도를 체계적으로 연구하는 학문이다. 즉, 보다 정확한 결론을 도출해 내기 위한 목적으로, 통제된 상황에서 과학적인 방법으로 실증자료를 수집 및 측정하고 그것을 엄밀한 방법으로 해석함으로써 인관관계를 규명하려고 노력한다. 따라서 조직행위론은 조직자체의 행동이 아니라 '조직 내 인간의 행동'을 연구하는 학문이다.

II. 조직행위 연구의 발전과정

1) 과학적 관리론

과학적 관리론(scientific management)은 19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러(F. W. Taylor)가 만든 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. 그의 이론은 각 종업원의 과업(task)이 과학적 결정에 바탕을 이루고 있어서 '과업관리론'이라 불리운다.

2) 인간관계론

과학적 관리론이 경영에 있어서 인간문제에 대한 인식이 결여되어 있음에 반하여 인간관계론(human relations)은 인간을 중시하는 이론이다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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