자원봉사활동의 특징, 자원봉사활동 관리자의 개념 및 필요성, 자원봉사자 관리자의 자세, 자원봉사자 관리자의 적성과 자질

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 특징
2. 자원봉사활동 관리자의 개념 및 필요성
3. 자원봉사자 관리자의 자세
4. 자원봉사자 관리자의 적성과 자질
5. 개인 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 자원봉사에 대한 필요성이 사회적으로 요구되고 있으며, 자원봉사관리의 전문성과 체계성 미흡은 자원봉사의 활성화에 걸림돌이 되고 있다. 자원봉사를 활성화시키기 위해서는 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시감독 및 관리하는 과학적이고 전문적인 관리기술과 지식을 겸비한 자원봉사관리자의 육성 배치가 시급하다. 자원봉사관리는 경제적 보상에 의해서 동기화되지 않은 자원봉사자들을 모집하고 유지하기 위해 자원봉사행동과 관련된 동기에 대한 이해와 효과적인 자원봉사관리와 운영에 대한 기술을 필요로 한다. 자원봉사자의 참여 동기와 욕구는 자원봉사자관리의 전 과정에 영향을 준다.
자원봉사활동은 기본적으로 무보수성이라는 특징을 가지고 있고 자발적 참여를 전제로 하고 있기 때문에 사회통합과 사회양극화 해소에 도움이 되는 이타적 활동이라 할 것이다. 우리나라 자원봉사활동은 활동 자체가 체계적이지 못하고 일회적이라는 특징이 나타나고 있는 바, 본론에서는 자원봉사활동의 특징과 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 특징
자원봉사활동은 자기개발과 자기실현을 위한 기회로서 중요한 의미가 있다고 할 수 있고 더 나아가 보다 살기 좋은 곳으로 만들어 나가기 위한 지역사회 개발의 참여, 복지사회를 실현하기 위하여 필요하다고 할 수 있다. 즉, 자원봉사 활동은 인간의 가치와 존엄성을 강화시켜 주고 공동체감정 내지 지역사회 감정의 존중과 충성심을 강조하여 각개인과 이웃, 지역사회, 나아가서는 전체사회와 국가적 삶의 질적인 향상을 가져오는데 참여할 수 있는 기회를 준다.

2. 자원봉사활동 관리자의 개념 및 필요성
자원봉사에서 조정의 역할을 담당하고 있는 자원봉사활동 관리자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는데, 이는 자원봉사 서비스의 수요와 공급을 조정하는 전문 직원으로 간주해서 ......<중 략>

참고 자료

없음