글로벌리더십

목차

1. 사회적 상황

2. 임파워먼트(Empowerment)의 정의

3. 임파워먼트(Empowerment)의 목표와 방법

4. 개인차원에서의 임파워먼트(Empowerment)
1) 동기 부여
2) 자발적 경영

5. 조직차원에서의 임파워먼트(Empowerment)
1) 관계구조적 측면
2) Positive-sum 측면

6. 임파워먼트를 활용한 나의 간호분야에서의 계획 및 목표

본문내용

1.사회적 상황
-21세기에 들어선 우리나라는 나날이 발전하고 있다. 과학 통신의 발달로 국외의 업무적 접근성이 높아지고 국가간의 사회적·문화적 이질감으로 인한 장벽이 빠른 속도로 무너지며 글로벌시대로 진입하고 있다. 또한 노동력 수입으로 인한 외국인 노동자의 유입은 단일민족을 고수하던 우리나라에 새로운 사회적 변화를 촉구한다. 여러 변화는 다문화 시대에 발맞추어 유동적인 수용책의 필요성을 시사한다. 따라서 다문화·글로벌 시대로의 진행에 따른 지도자의 역량의 중요성이 강조될 수 밖에 없다. 그렇다면 이 현시대에 맞는 지도자의 자질은 무엇일까? 이에 나는 임파워먼트 리더십이라고 생각한다

2. 임파워먼트(Empowerment)의 정의
임파워먼트(Empowerment)란 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조작의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한 ‘권한부여’, ‘권한이양’의 의미이다.

참고 자료

없음