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[조직이론] 버나드, 사이몬의 조직이론

merida
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최초 등록일
2019.02.20
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 버나드의 조직이론
II. 사이몬의 조직이론
III. 마치와 사이몬의 조직이론

참고문헌

본문내용

테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리방식이 모두 공식조직을 토대로 하였고 이후 인간관계론에서는 공식적 조직을 비판한 가운데 비공식 조직이 그 기반이 되었다. 따라서 이러한 양자의 이론을 통합한 것이 버나드(C. I. Barnard)에 의해 창시되고 마치(J. G. March)와 사이몬(H. A. Simon)에 의해 계승 ․ 발전된 것이 근대적 조직이론이다.

I. 버나드의 조직이론
버나드는 1938년 "경영자의 역할"이란 책을 출판하였다. 이것은 근대조직론의 기초가 되었고 경제학에서 케인즈의 혁명처럼 경영학에서의 버나드혁명이라고 할 만큼 널리 각광을 받았다.
전통적 경영관리론이 인간성을 무시한 조직우선의 이론이고, 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 사람 우선의 이론이라면 버나드이론은 양자를 종합하였는데 이러한 점이 큰 의의를 가진다.
버나드의 이론체계는 협동체계의 성립, 공식조직의 성립조건, 공식조직의 균형, 의사결정 등의 문제를 포함하고 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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