인적자원관리, 직무분석

최초 등록일
2019.02.19
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 인적자원관리
II. 직무분석의 의의

참고문헌

본문내용

인적자원(human resources)은 자금이나 물자와 같은 물적 자원(material resources)과 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다.
그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행동을 하고 이러한 행동에 의해 조직의 목표를 달성하고 성과를 산출할 수가 있는 것이다.

<그림> 인적자원관리 체계

조직에서의 인적자원은 생산 활동을 위한 자원으로서의 성격과 인격적 주체로서의 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이다. 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(Personnel management)보다는 '인적자원관리(human resources management)'라는 용어를 많이 사용하게 되었다.

참고 자료

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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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