우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 감상문

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 덴마크와 우리나라의 노동안정성 유연장치와 고용보험 비교
2. 우리나라의 고용보험 문제와 개선 방향성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

서론
일생을 살아가는 중, 노동은 한 인간이 가지는 자아실현성을 지향할 수 있도록 도우며, 자존감을 증진하는데 있어서 결정적인 역할을 가진다고 생각한다. 때문에 활성이론에 의거하여 노년들에게도 일자리를 마련해주는 일은 노년들의 소득적 빈곤은 물론, 신체와 정신을 건강하게 가꾸는 노년을 보낼 수 있도록 돕는 복지적인 방안이라는 목소리가 터져 나오는 것이라 본다.
그런데 더 중요한 것은, 우리가 경험하는 ‘중년 세대’들은 현재 청년세대 및 노년세대 사이에 끼어 있으면서 별다른 복지 혜택을 받지 못하는 세대들이라 생각한다. 인생에 있어서 수확기라고 부르기도 하는 이 시기, 모두가 그 기쁨을 누리는 것은 아니다. 또한 시대가 빠르게 변화해 나감에 따라 일자리에서 원하는 인재들 역시 새로운 기술들을 빠르게 수용하고, 이를 실시할 수 있는 이들을 원하는데, 그와 관련한 교육의 기회가 상대적으로 부진한 중년층들은 실업의 위기 속에서 매일매일을 버텨야 하는 두려움이 일상이다.
때문에 고용촉진 및 실업자들에 대한 보장정책, 교육과 관련한 정책들이 이루어져야만 중년층들이 탄탄하게 버틸 수 있고, 노년 빈곤을 예방하는 사회보장이 이루어질 수 있으리라 생각한다. 나의 이러한 관점을 중심으로, 아래의 본론에서는 덴마크와 우리나라의 고용보험 제도를 비교해보며, 내가 가지는 문제의식을 개선할 수 있는 방안을 탐색해보도록 한다.

본론
1. 덴마크와 우리나라의 노동안정성 유연장치와 고용보험 비교
1) 덴마크
덴마크의 유연안정성 모델은 흔히 ‘황금삼각형(golden triangle) 모델’이라고 불린다. 삼각형의 꼭짓점은 각각 ‘유연한 노동시장’, ‘사회보장체계’, ‘적극 노동 시장정책’이다. 그런데 이러한 황금삼각형이 어느 특정 시점에 동시에 구현된 정책으로 이루어진 것이 아니라, 100년이 넘는 역사의 흐름 속에서 그 틀을 갖춰왔다는 것이 덴마크 유연안정성 모델의 큰 특징이다.

참고 자료

이호성. 고용보험제도와 사회 안전망. 중앙경제. 2009
고용노동부 저, 고용보험백서 2017. 진한엠앤비, 2018.01.05.
나무위키, 임금피크제, https://namu.wiki/w/임금피크제, 2018.11.01. 검색