[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론, 제한된 합리성, 행동과학이론), 현대적 조직이론(시스템이론, 상황이론, 혼돈이론)

최초 등록일
2019.02.14
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론

II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론

본문내용

I. 신고전적 조직이론

(1) 버나드(C. I. Barnard)의 조직이론

버나드는 뉴저지 벨전자회사의 최고경영자로 있으면서 관리경험과 연구를 통하여 "경영자의 직능"(1938)이라는 저서를 출간하였다. 그의 이론은 과학적 관리법이나 인간관계론이 어느 일면만을 강조하는 것에 반하여 이들을 종합하는 입장으로서 근대적 조직이론의 시초로 평가되고 있다.
협동시스템으로서의 조직은 인간의 협동적 노력의 결합체로서 개인목적과 조직목적의 통합이 조직의 존속 조건임을 강조한다.
조직은 개인이 모인 협동시스템으로서 협동의 목적이 어느 정도 달성되는가 하는 효과성(effectiveness)과 참여한 개인의 동기가 얼마나 충족되는가 하는 능률(efficiency)의 양자에 의하여 조직의 존속이 결정된다.
여기서 구성원은 조직에 공헌을 하고, 조직은 그에 대한 대가로 보상을 주어 이것이 균형을 이를 때 조직은 유지 ․ 존속된다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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