[창의성개발훈련] 창의성(창의력) 개발방법

최초 등록일
2019.02.13
최종 저작일
2019.02
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목차

가. 창의성개발을 위한 개인노력

나. 창의성개발을 위한 훈련기법
1/ 자유연상법
2/ 분석적 기법
3/ 강제적 관계기법

다. 창의적 조직분위기의 조성

라. 창의적 과정단계
1/ 문제발견단계
2/ 준비몰두단계
3/ 잠복단계
4/ 통찰단계
5/ 확인단계

마. 참고문헌

본문내용

창의적 능력(creative ability)이란 새로우면서도 유용한 아이디어를 산출할 수 있는 능력을 말한다. 창의성을 개발하게 되면 조직구성원 개인적인 창조적 능력을 증대시켜 줄 뿐만 아니라 조직 활동을 위한 커뮤니케이션을 원활하게 해주고 더 나아가서 조직의 창의적 분위기를 조성하는 바탕이 된다.
창의성을 개발하는 방법에는 조직구성원의 개인적 노력과 훈련기법 그리고 창의적인 분위기를 조성하는 세 가지 방안이 있다.

가. 창의성개발을 위한 개인노력

- 아이디어를 항상 기록하고 매일 새로운 의문을 갖는 습관을 가질 것.
- 맡고 있는 분야의 최신정보를 획득할 것.
- 고정관념을 극복하고 새로운 관점을 찾을 것.
- 타인의 아이디어와 자신의 아이디어에 대해서 개방적이고 과감하게 수용할 것.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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