[조직행동이론] 상황이론(상황이론의 등장, 의미, 기본모형, 특징)

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목차

I. 상황이론의 등장
II. 상황이론의 의미
III. 상황이론의 기본모형
IV. 상황이론의 특징

참고문헌

본문내용

I. 상황이론의 등장
행동과학의 공헌으로 조직행동이 경영학에서 확고한 위치를 점하고 발전하는 과정에서 1960년대 후반에 등장한 상황이론(contingency theory)은 조직행동이 보다 새롭게 발전하는 계기를 마련해 주었다. 즉 조직행동연구의 기본적 사고에 있어서의 변화와 영역의 확장을 가져 오게 하면서 조직행동의 자리에 편입되었다.
이렇게 됨으로써 현대의 조직행동은 행동과학을 기초로 한 미시조직행동과 상황이론을 중심으로 한 거시조직행동의 영역으로 나누어지게 된다.

II. 상황이론의 의미
상황이론은 시스템이론을 기초로 보다 일반적인 차원에서 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수와 성과(업적)의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다. 따라서 조직구조나 관리체계가 외부환경, 조직의 규모 또는 기술에 의해 영향을 받는다는 이론이다.
상황이라는 용어를 최초로 사용한 로렌스(P. R. Lawrence)와 로쉬(J. W. Lorsch)에 의하면 상황이론은......<중 략>

참고 자료


경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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