조직행동의 학문적 특성(특징)

목차

I. 학제적 응용학문
1. 심리학
2. 사회학
3. 인류학
4. 정치학
5. 경제학
6. 공학
7. 의학

II. 성과지향적 실천학문
1. 조직의 목적달성
2. 변화지향성

III. 가치중심적, 규범적 학문
1. 인본주의적 학문
2. 규범적 학문

IV. 과학적, 상황적 접근방법의 적용
1. 과학적 접근방법
2. 상황적 접근방법

참고문헌

본문내용

I. 학제적 응용학문
조직행동은 학제적 응용학문(interdiscipling science)이다. 조직행동은 학문적으로 인간행동을 연구하는 심리학, 사회학, 인류학, 정치학, 경제학, 공학 및 의학 등과 같은 여러 학문들과 연결된 종합적인 학문의 지식체계이다.

1. 심리학 (Psychology)
심리학은 개인행동을 연구하는 사회과학 학문으로서 조직행동에 가장 중요한 영향을 주고 있다. 특히 산업심리학(industrial psychology)과 조직심리학(organizational psychology)은 조직 환경에 몸담고 있는 사람들의 행동을 다루고 있다. 학습(learning), 지각(perception), 성격(personality), 동기부여(motivation) 등에 관한 기본적이고 이론적인 연구는 조직구성원의 행동, 집단행동, 리더십(leadership) 등 여러 조직행동 분야에 기초적인 지식의 기반이 되고 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016