인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

목차

없음

본문내용

호손(Hawthorne)실험은 미국의 시카고에 있는 웨스턴 일렉트릭회사의 호손공장에서 1927년부터 1932년까지 호손공장의 종업원을 대상으로 하여 조명실험(Illumination Experiment), 계전기 조립실험(The Relay Assembly Test Room Experiment), 면접실험(Interview Program), 배전기 권선작업실험(Bank Wiring Observation Room Experiment) 등 일련의 인간관계에 관한 조사 연구가 이루어졌다. 그런데 조명실험은 웨스턴 일렉트릭회사의 연구진이 주축이 되어 연구되었고, 계전기 조립실험부터 하버드대의 메이요(Mayo)와 그의 동료 교수인 뢰스리스버거(Roethlisberger) 등에 의하여 주도 되었는데, 그 내용을 간단히 살펴보면 다음과 같다.
최초로 시작된 조명실험은 인간관계에 대한 실험이라고 할 수 없지만, 호손실험 중 첫 번째로 실시된 이 실험은 조명도에 따라 생산능률이 어떻게 변화되는지를 알아보기 위한 것이었고, 계전기 조립실험은 종업원의 피로와......<중 략>

참고 자료

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