여성인권과 양성평등 (A+)

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최초 등록일
2019.01.22
최종 저작일
2018.12
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소개글

현재 우리나라의 여성인권과 양성평등의 문제와 대안을 작성한 레포트이며
A+ 받았던 레포트입니다.

목차

1. 개요

2. 서론

3. 본론
1) 직업에는 성별이 없다
2) 꾸밈 노동과 유리천장

4. 결론

5. 참고문헌

본문내용

[개요]
오늘은 오랜 노력 끝에 취업에 성공한 사회초년생 A씨의 첫 월급날이다. A씨는 입사 동기인 B씨와 첫 월급을 기념하며 가진 식사 자리에서 대화를 나누던 중 이상함을 느꼈다. 분명 같은 날, 같은 부서에 입사하여 오늘이 첫 월급날인데 B씨에 비해 자신의 월급이 무려 37%나 적었던 것이다. 공정한 과정을 통하여 입사했고, 입사 시에 스펙으로 따진다면 A씨가 더 좋았기 때문에 A씨는 도저히 이 임금의 격차를 이해할 수 없었다. 자신과 B씨에게 다른 점이 있다면 B씨는 남성이었고, A씨는 여성이었다.

[서론]
대한민국 헌법 제 11조 1항에는 ‘모든 국민은 법 앞에서 평등하다.’고 쓰여 있다. 우리는 헌법에 쓰여 있는 대로 모두가 ‘평등’하게 살고 있을까? 그렇다고 답할 수 있는 이는 극히 일부에 불과할 것이다. 우리는 수많은 불평등 속에서 살고 있다. 특히 세계경제포럼의 2014 글로벌 성 격차 보고서에 따르면 한국의 성 평등 순위는 142개국 중 117위로 최하위권에 머무르고 있고,......<중 략>

참고 자료

OECD. (2014). Percentage of tertiary qualifications awarded to women by field of education.
Oaxaca, R. L., &Ransom, M. R. (1994). On discrimination and the decomposition of wage differentials. Journal of econometrics, 61(1), 5-21.
박병률.(2015). 남녀 임금격차, 가장 큰 이유는 ‘그냥’. 경향신문.
http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201505252157025
김난주. (2015). 2014년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사. 성별 임금 격차와 시사점. 한국여성정책연구원.
http://news.g-enews.com/view.php?ud=20181212172433748525b4ac5ede_1&md=20181212191126_K
이유진(2018) “성차별 채용 감시할 정부 감독기구 필요”
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=181820
허진무(2018) “여성, 출근 땐 화장”권한 서울시 취업 교재
https://news.nate.com/view/20181214n03360
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