차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대하여 그 배경을 설명하고 특히 성소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로 정리하시오.

최초 등록일
2019.01.03
최종 저작일
2019.01
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차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대하여 그 배경을 설명하고 특히 성소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로 상술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대한 배경
2. 성소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충동한다는 주장에 대한 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 평등은 정치적 평등이나 형식적 평등의 단계를 넘어서 그 실질적 구현까지를 고려한 실질적 평등을 말한다. 우리보다 사회구조적 변화를 먼저 경험한 미국에서는 종래의 차별철폐이론만으로는 실질적인 평등실현이 한계에 부딪치자 특정집단에 대한 우선처우론이 제기되었다. 미국은 1960년대부터 수정헌법 제14조의 해석과 1964년 민권법 제7장을 근거로 하여 이전에 행해졌던 소수집단과 여성에 대한 차별을 보상하고 실질적 평등을 이루기 위해 적극적 평등실현조치를 시행하게 되었고 독일 등 유럽 각 국 역시 적극적 평등실현조치를 도입하였다. 현대 대부분의 국가들은 적극적 평등실현조치 자체의 합헌성은 인정하고 있으나, 그 구체적 유형과 요건에 대해서는 입법과 판례 등을 통해 각 국 실정에 맞추어 시행하고 있다. 물론 우리나라도 이에 포함된다. 그렇다면 이러한 제도의 실행 배경으로 지목되고 있는 성, 인종 등의 차별의 배경 혹은 연혁은 어떠한가. 이를 알아보는 것은 현재 성소수자들의 인권을 조명해 보는데 많은 도움을 줄 것이라 생각된다.

참고 자료

이건모외, “사회복지개론”, 신정, 2013
정금례, “차별심사와 차별기준에 관한 연구”, 연세대, 2000
배두열, “존 롤스 정의론의 아가폐 관점에서의 보완”, 경희대, 2004
이지은, “여성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가”, 이화여대, 2006
국회사무처, “동성애 결혼 허용 관련 논란”, 2011

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