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성균관대 MBA 조직행동론 과제 "팀장으로써 동기부여 계획 및 평가"

ALSOO
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최초 등록일
2018.12.02
최종 저작일
2016.10
2페이지/워드파일 MS 워드
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소개글

성균관대 조직행동론 A받은 레포트입니다.
한번도 배포된적 없는 100% 창작 자료입니다.
팀장으로써 동기부여 계획 및 평가 보고서 입니다.
많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

I. 목표설정을 통한 동기부여
II. 보상의 약속을 통한 동기부여
III. 공정성 강화를 통한 동기부여
IV. 직무특성 고려를 통한 동기부여

본문내용

I. 목표설정을 통한 동기부여
1.실행계획
1)팀원들에게 주단위/월단위/년단위 과업 목표 및 실행계획을 스스로 수립하도록 함
- 주초,월초,연초 일정 기간에 대해 목표수립에만 집중할 수 있는 목표수립day지정
2)보직자인 나부터 단기/중기/장기 목표와 실행계획을 수힙하여 팀원에게 주기적으로 공유함
3)각각 팀원들과 월1회 개별 면담을 통해 목표 수립에 관한 방향성 조언 및 목표로 삼은 성과수중을 반드시 달성할 수 있다는 자신감을 심어줌
2.평가계획
1)주/월/년 단위 과업 목표를 모두 수립하였는가? (3가지수립/2가지수립/1가지수립)
2)과업 목표가 달성가능한 수준인가? (상/중/하)
3)과업 목표가 구체화,상세화 되어있는가? (상/중/하)
4)팀원들은 월1회 목표수립에 대한 보직자와의 개별면담을 실시하고 있는가? (o/x)

참고 자료

없음
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