다문화사회 자원봉사활동

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2018.11.24
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2017.06
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목차

Ⅰ.서론
1. 자원봉사활동의 개념과 의의
2. 자원봉사활동의 참여 동기와 지속의지

Ⅱ.본론
1. 다문화사회와 자원봉사의 필요성
2. 다문화사회의 정의와 유형
3. 다문화사회의 발전과정
4. 다문화 관련 제도와 다문화서비스
5. 다문화사회에서 자원봉사자의 실천영역
6. 다문화 영역에서 자원봉사자의 유의점

Ⅲ.결론
1. 한계점
2. 향후전망과 과제

Ⅳ.참고문헌

본문내용

우리나라의 외국인 거주 비율은 점차 증가하고 있다. 국내에 거주하는 외국인들은 잠시 머물며 관광을 하다 떠나는 여행자들이 아니다. 그들은 우리나라의 공업단지나 농어촌의 일터에서, 그리고 농촌과 도회지 총각들의 아내로 또는 남편으로 살아가고 있다.
2015년에는 우리나라 전체 인구의 3.2%가 넘는 160만여 명의 외국인들이 국내에 거주하고 있다고 한다. 외국인노동자가 증가하면서 중소기업의 인력난이 해소되고 생산성이 늘어나는 등 긍정적인 측면이 많이 있다. 또한 결혼이주여성 덕분에 노인들과 총각들이 거주하던 농촌지역에 아기울음 소리가 들리기 시작하였다.
그러나 비록 일부이기는 차지만 악덕 고용주들의 이주노동자에 대한 임금 체불이나 차별, 학대 등으로 한국인에 대한 외국인들의 혐오현상이 증가하고 있고 외국인 폭력조직의 증가와 결혼이주여성이 한국가정에 적응하지 못하면서 이혼이 증가하고 있으며 이에 따라 다문화가정 자녀의 사회적응문제 등 지금까지 생각하지 못했던 문제들이 함께 증가하고 있다.
따라서 지금까지 자원봉사의 전통적인 영역이었던 아동·청소년·노인·장애인·환경 등의 영역에서 이제 급격하게 다문화와 관련된 영역으로 자원봉사 활동이 더욱 활발해지고 있다.
일부 지방자치단체의 자원봉사센터에는 다문화 자원봉사 멘토단을 육성하여 체계적으로 다문화가정 여성과 그 자녀들을 위한 활동을 지원하고 있다. 따라서 학부나 대학원의 자원봉사론 교육과정에서 다문화사회와 자원봉사 교육은 매우 필요한 영역이 되었다.

1) 이주근로자의 인권침해 실태
우리나라는 2004년부터 고용허가제라는 제도를 시행하고 있다. 고용허가제는 이주근로자에 대한 여러 가지 문제점을 개선하기 위하여 도입되었다. 이 고용 허가제는 내국인 근로자를 고용하려 했으나 고용할 수 없는 300인 미만의 중소기업으로 하여금 이주근로자를 채용할 수 있도록 하는 제도이다.

참고 자료

강성경, 「대학교 자원봉사활동 참여동기 및 만족도와 지속의지와의 관계」, 2016년 6월
김성은, 「대학생 자원봉사활동 지속성에 영향을 주는 요인에 대한 연구」, 2009년
최현미 외 5人 『다문화가족복지론』, 양서원, 2010년 8월
최명민, 이기영, 김정진, 최현미 『다문화사회복지론』, 학지사, 2015년 6월
김범수 외 공저, 『자원봉사론』, 학지사, 2015
우수명, 주경희, 김희주 공저, 『다문화사회복지개론』, 양서원, 2015
이종복, 이성순 외 6人 『다문화사회의 이해와 복지』, 양서원, 2012
김범수 외 7人 『다문화 사회복지론』, 양서원, 2008
이성미, 『다문화정책론』, 박영사, 2012
김동진, 박인아, 윤구원, 『다문화복지론』, 공동체, 2013

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