변혁적리더십

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2018.11.15
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2018.03
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목차

Ⅰ . 서론
1. 변혁적 리더십을 선택한 이유

Ⅱ . 본론
1. 변혁적 리더십의 정의
2. 변혁적 리더십의 개념
3. 변혁적 리더십의 특징
4. 관련 기사
5. 변혁적 리더십과 간호의 관계

Ⅲ . 결론
1. 변혁적 리더십의 결론
2. 나의 생각

Ⅳ . 부록

Ⅴ . 출처

본문내용

Ⅰ . 서론
1.변혁적 리더십을 선택한 이유
간호 리더십에는 변혁적 리더십, 임파워먼트 리더십, 섬기는 리더십, 이슈 리더십 등 다양한 리더십이 있다. 이러한 리더십 중 변혁적 리더십을 선택한 이유는 많은 변수가 있는 간호현장에서 리더와 구성원들이 상호작용을 할 수 있는 변혁적 리더십이 중요하다고 생각했기 때문이다.

Ⅱ . 본론
1.변혁적 리더십의 정의
부하들로 하여금 개인적 이해관계를 넘어 기대 이상의 성과를 달성 하도록 동기부여 시키는 리더십이다.

2.변혁적 리더십의 개념
변혁적 리더십은 최근의 중요한 리더십의 의미로 강조되고 있다.
오늘의 세계에서 리더가 따르는 자를 계발하고 동기부여하며 그로 인하여 조직에 몰입하도록 하는 것을 강조하는데 리더는 집단의 목표를 추구하도록 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 태도와 가치관의 변화를 통해 성과를 이끌어내는 것을 변혁적 리더십이라 한다.
이러한 변혁적 리더십은 교육 기관, 정부조직, 산업조직, 종교기관 등 모든 계층에 걸쳐서 성공적인 리더들에게 자주 나타난다.

참고 자료

http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20150629000366&md=20150629110235_BL
http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=673382
http://blog.naver.com/warmspeech3?Redirect=Log&logNo=220352082282
http://blog.naver.com/hhhyyy59/220201378853

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