인간관계 훈련 및 리더쉽 행동수정보고서

목차

1. 목표 행동
2. 기간
3. 강화계획 및 강화물 선정 배경
4. 적용 및 평가
5. 평가

본문내용

1.목표 행동
다른사람(원래친한사람제외)에게 친근하게 먼저 다가가, 인사를 하고 대화를 해본다.

2.기간
-기초선 조사(4일간) : 5/25~5/28
-적용기간(7일간) : 5/29~6/4

3.강화계획 및 강화물 선정 배경
-강화계획 :
정적강화-많은 사람들과 내가 먼저다가감으로써 친해질 수 있다.
-강화물 선정 배경 :
수업기간을 통해 내 리더쉽관련 문제는 흔히 나오는 자신감 문제가 아닌, 다른사람에게 관심이 없다는 본질적인 내 성격 문제였다. 평소에 친하진 않더라도, 아는사람을 만나면 요즘 어떻게 지내냐부터 시작해서 이런저런 애기를 할 수 있지만, 보통은 그냥 인사만 하고 지나가는 편이다. 이런 성격으로 인한 문제행동을 고쳐보고싶다.

<중 략>

5. 평가
처음에는 어디서부터 시작해야될지 막막했으나, 차근차근 계획를 잡아서 했다. 먼저 리더쉽 관련해서 내 문제를 떠올리는 것부터 힘들었다. 나는 자신감이 부족한편도 아니고, 다른사람 앞에서 발표를 하는 것도 두렵지 않다. 그렇다면 나는 뭐가 문제일까를 생각해봤을 때, 성격문제가 있었다.

참고 자료

없음