글로벌 리더십 사례 분석

목차

1. 잭 웰치
2. 프란치스코 교황

본문내용

bass의 변혁적 리더십 이론
1.이상적 영향력 "회사란 최고의 인재가 모여 최고의 성과를 내는 곳"이라는 강한 신념하에 기업의 미래를 짊어질 인재를 육성하기 위해 크로톤빌 개조해 인재양성 사관학교 만들어 잭 웰치가 생각한 이상적 인재 모델로 직원 양성에서 이상적 영향력 찾을 수 있고, 2. 지적자극 부여 벽 없는 조직 만들기 통해 기존 회사 내 계층구조로 참여 못했던 직원들 스스로 임무와 권한 높여졌다 생각하게 해 참여토록 함.
에서 지적자극 부여했다 생각 3. 배려의 개별화 잭 웰치는 직원들 장단점을 적어 두었다가 쪽지를 통해 조언을 해 주기도 했다. 이런 점에서 배려의 개별화라 생각. 4. 영감고취 1등과 2등만이 살아남을 수 있다는 걸 강조하고 앞으로 10년 후에 ge가 나아갈 3가지 부문을 구체적으로 이야기 하여 비전을 천명해 직원들 감동시켜 열정 가지게 함. 이점에서 영감고취라 생각.

프란치스코 교황
윤리적 리더십의 원칙에는 타인존중, 봉사, 정의감, 정직성, 공동체윤리가 있다.

참고 자료

없음