조직의 개념과 분류

목차

I. 조직의 개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동

II. 조직의 분류
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직 4. 상조조직
5. 비공식조직

본문내용

조직에 대한 보다 폭넓은 이해를 도모하고 조직을 적절하게 잘 활용하기 위해서는 조직과 관련된 주요개념에 대한 올바른 이해가 반드시 필요하다.

1. 조직체계
조직은 조직구성원과 조직체계에 의해서 유지되고 발전한다. 그러므로 조직은 그들 구성원에게 각자의 지위와 역할을 부여하여야 하며, 이를 통해서 조직의 기반을 다지고 발전시켜 나가야 한다. 예를 들면, 조직의 대표를 뽑고 대표의 지위에 해당하는 역할을 부여하여야 하며, 부서가 있다면 부서의 대표 혹은 구성원들에 대해서도 적절한 지위와 역할을 부여하여야 한다. 조직구성원들은 자신의 지위와 역할에 맞는 행동을 통해서 조직의 목표를 달성할 수 있어야 한다.

2. 조직규율
조직규율이란 조직의 목적달성과 체계유지를 위해서 조직의 구성원들이 지켜야 할 규칙을 의미한다. 조직구성원 간의 상호 작용에 있어서 조직이 정상적인 기능을 하기 위해서는 조직이 의사소통과 조정의 기능을 수행하여야 한다. 그러므로 조직의 규율이 매우 중요한 역할을 한다.

3. 조직문화
조직문화란 구성원들이 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 습관과 기술 모두를 포괄하는 의미이다. 조직문화에는 일반사회 문화와는 구분되는 부분이 존재한다. 즉 한국의 사회문화가 있고 동시에 삼성과 같은 독특한 기업문화도 존재한다. 조직문화의 기능은 구성원들을 하나로 결속시켜주는 규범적 접착제로서의 구실을 한다.

4. 조직화
조직화란 클라이언트(체계)의 문제를 해결하기 위해서 필요한 인력이나 서비스를 규합하고, 조직의 목표를 성취하도록 함당하게 운영해 나가는 과정을 말한다. 그 외에도 조직화에 대한 정의로는 "지역사회실천에서 조직화는 집합행동을 성공적으로 수행하기 위한 힘을 지니는 사람들에 관한 것'이 있다. 이러한 정의가 포함하는 조직화의 의미는 조직구성원들의 역량을 바탕으로 조직의 목적을 성취하게 하고 이 목적은 조직구성원 간의 협력을 통해서 조직이 사회적으로 선량한 과업수행을 기반으로 하는 것이 된다.

5. 집합행동
집합행동은 조직규율과 조직문화를 바탕으로 공동의 목표를 위한 공동행위를 말한다. 즉 조직구성원들의 결집을 통해서 조직이 대외적으로 큰 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것이 집합행동이다.

참고 자료

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