[동기부여이론] 매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론

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2018.10.26
최종 저작일
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목차

I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 앨더퍼의 ERG이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론

참고문헌

본문내용

동기부여(motivation)란 단어는 라틴어인 movere(to move)에서 나온 말로서 "어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 다른 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것"이라고 간단히 정의할 수 있다. 다시 말하면 동기부여는 사람들에게 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자하는 의욕이 생기게 하는 것으로 목적달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다.
한 예로 하버드대학의 윌리엄 제임스(William James) 교수는 동기부여에 관한 연구에서 종업원은 보통 일을 할 때 자기능력의 약 20-30%만을 발휘하지만, 강력한 동기부여가 되었을 때에는 자기능력의 80-90% 가까이 발휘한다는 결과를 보여주고 있다. 뿐만 아니라, 흔히들 p = M * A(P = performance. M = motivation, A = ability)라는 등식으로 나타내는데, 여기서 알 수 있듯이 능력이 동일하다면, 혹은 능력이 조금 떨어지더라도 동기부여가 제대로 이루어곁을 때 조직의 성과가 높아질 수 있는 것이다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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