조직의 유형과 조직체계의 특성

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2018.10.25
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2018.10
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목차

I. 조직의 유형
II. 조직체계의 특성

본문내용

I. 조직의 유형

조직의 유형을 분류하고자 할 때에는 여러 가지 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 사회성에 따른 체계이론을 적용한 조직유형, 복종을 기준으로 한 조직유형, 조직활동 결과에 따른 조직유형 등을 기준으로 살펴보고자 한다. 파슨스(Pasons, 1960)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다.

첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다(예: 기업조직).
둘째는 정치조직(Political organization)이다. 이는 사회의 목표 가치를 창출하고 권력을 형성하여 배분하는 조직이다(예: 정당. 국회).
셋째, 통합조직(integrative organization)이다. 이는 사회 내의 갈등을 해결하고 사회의 부분들이 공존 ․ 협동하도록 규제하고 유도한다. 사회의 질서유지를 담당한다(예: 사법기관, 경찰서, 정신병원 등).

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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