집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할)

목차

I. 집단의 구조
1. 지위와 역할
2. 규범성

II. 집단의 구성
1. 집단의 크기
2. 집단 내의 의사소통
3. 집단응집성
4. 동질성의 정도
5. 정서적 유대
6. 하위집단

III. 집단구성원의 행동역할
1. 과업역할
2. 사회정서적 역할
3. 개인적인 역할

참고문헌

본문내용

I 집단의 구조
집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다.

1. 지위와 역할
지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여되며, 고정적이지 않고 유동적이다. 지위는 집단구성원 각자의 전문적 지식, 집단에 대한 책임, 개인적 매력 등에 따라 달라지며, 구성원의 행동, 책임, 통제 등에 영향을 미친다.
역할을 집단 내에서 개인의 위치에 맞는 행동 유형을 말한다. 이것은 집단 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측할 수 있게 하며, 기대된 역할, 지각된 역할 및 실행된 역할로 구분할 수 있다. 기대된 역할은 집단 내에서 일정한 위치를 차지하고 있는 사람으로서 기대에 부응하는 행동이며, 지각된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 그가 반드시 해야 한다고 믿는 행동이며, 실행된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 실제로 수행한 역할을 말한다. 집단에서 구성원 각자가 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해서는 각자의 역할에 대해 토의하며, 현재의 역할에 따르는 책임과 권리를 명료화하고, 구성원의 역할을 적절하게 변화시켜야 한다.
집단구성원은 다른 구성원의 행동과 몇 가지의 상이한 방식으로 행동하도록 기대되는데, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다. 역할은 누가, 무엇을, 언제 어떻게 해야만 되는가를 규정하게 되는데, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있다. 캐츠와 칸(D. Katz & R. L. Kahn)은 집단 및 조직에서의 역할과정에 대한 모형을 제시하면서 조직의 각 구성원은 일련의 역할을 간지며, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는 암암리에 타인에게 의사소통 하는 것이라고 말했다.

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016