다문화가정

소개글

다문화가정의 문제점과 국내와 해외 다문화정책사례연구및 다문화가정 문제 해결방안제시와 느낀점에 대해 조사해보았습니다.

꼼꼼하게 잘 작성한 자료니 잘 참고하셔서 좋은성적 받으시길 바랍니다 ^_^

목차

1. 다문화가정의 개념

2. 다문화가정의 유형

3. 다문화가정 증가배경과 그로인한 문제점

4. 다문화가정을 위한 국내정책 사례

5. 다문화 해외정책사례
(1) 캐나다 사례
(2) 호주 사례
(3) 싱가폴 사례

6. 다문화가정 문제 해결방안 제시

7. 결론 및 느낀점

참고자료

본문내용

1. 다문화가정의 개념
다문화 가정이란 귀화 허가를 받은 자와 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 즉 다문화가정은 현재 국내에 거주하고 있는 이주근로자 가정과 결혼이민자가정, 그리고 새터민가정 등 문화적 배경이 다른 가정을 총칭하는 말이다. 이들은 자신들의 모국의 문화와 정주국인 한국의 문화 등 이중ㆍ삼중의 문화 속에 생활하고 있으므로 이들을 다문화 가정이라고 한다.

2. 다문화가정의 유형
(1) 외국인 노동자의 경우
외국인 노동자가 국제결혼을 통해 다문화가정을 형성하였을 경우를 이야기 할 때 한국의 국제적인 위상의 변화와 이에 따른 노동력의 이동을 살펴봐야 한다. 최근 20년여 년 간 이주와 관련된 한국의 위상은 극적으로 변화했다.1980년도 초까지만 해도 한국은 다른 아시아 국가들과 다를 바 없는 적극적인 노동력 수출 국가였다. 1965년에 설립된 ‘한국해외개발공사’라는 국가기관이 노동력 수출 전담기관이었다. 1980년대를 경우하면서 한국은 말레이시아, 태국, 홍콩 등과 함께 노동력의 수출입이 비슷한 국가계열에 합류했다. 그러나 1988넌 올림픽 개최를 계기로 한국은 아시아의 주요한 이주 노동력 유입 국가의 위상을 갖게 된다. 단기간에 이뤄진 이민 송 출국에서 이민 유입국으로의 위상의 변화는 국내외적 차원에서 여러 가지 긍정적인 효과들을 가져다주었다. 국제사회에서 한국의 국가 이미지는 제고되었다. 한국은 아시아 출신 노동자들이 선망하는 ‘코리안 드림’의 목적지가 되었다.
이렇게 한국은 불과 몇 십 년 사이에 노동력 수출국에서 수입국으로 급격하게 위상을 변모하였다. 또한 국내적인 요인도 있다. 외국인 노동자가 유입되기 시작한 시점은 강력한 노동운동과 그로 인한 임금상승이 이루어진 때와 정확히 일치한다. 1987년 이후 강력한 노동운동은 국내 대기업 생산직 노동자의 임금을 급속히 상승시켰고, 동시에 내국인 노동자의 ‘3D 직종 기피 현상’이 광범위하게 확산되었다.

참고 자료

오경석 외, 한국에서의 다문화 주의, 한울 아카데미,
서혁, 다문화 가정 현황 및 한국어 교육 지원 방안, 이화여자대학교
오만석(한국학중앙연구원), 다문화 가정 자녀교육의 현실과 과제
박대식, 최경은, 한국농촌경제연구원,농촌의 다문화가정 실태와 정책방향
오성배(한국청소년정책연구원),다문화가정 학생 교육 지원 중장기계획 수립을 위한 연구
서종남(경기도다문화교육센터 부소장), 결혼이민자가정의 문제점 고찰을 통한 해결방안 연구
조영달. 다문화 가정의 자녀 교육 실태 조사, 서울대학교 연구용역과제 최종보고서