산업심리학 2장 사례연구

목차

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
2. 만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구 설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까?
3. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까?
4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?
5. Kast 씨 에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?

본문내용

Robin은 “여자들은 남자들보다 남자 상사에게 물어보는 것을 꺼린다.”는 가설을 제시했다. 즉 이 가설의 일반화가능성을 촉진시킬 수 있도록 Kast 씨는 남자 상사를 대표해야 하고, Robin이 근무했던 은행의 장부정리 부서의 여자 직원들도 Robin과 같이 작업하지 않은 다른 여자 직원들을 대표할 수 있어야 한다. 모두에게 통용될 수 있는 것이 가치가 있기 때문이다.
따라서 내가 생각했을 때 Robin이 내린 가설을 검증하기 위해서는 ‘유사 실험’ㆍ‘현장실험’이 가장 적절한 연구방법이라고 생각한다. 유사 실험은 실제 그들이 근무하는 장소에서 실험을 할 수 있기 때문에 실험실 실험보다 자연스럽다. 그럼에도 실험실 실험처럼 독립변인 조작이 가능하여 연구자가 궁금해 하는 결과를 보다 쉽게 얻을 수 있다고 생각한다. 또한 실험실 실험의 경우 피험자의 실제 상사가 그 실험에 참가하지 않을 수 있다는 것과 달리, 실제 현장에서의 실험은 실제 상사와 같은 공간 안에 있기 때문에 보다 실험실 실험보다 정확한 결과를 얻을 수 있기 때문이다.

참고 자료

산업 및 조직심리학
저자 Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson|역자 유태용|시그마프레스 |2016.02.29