(인적자원개발론)우리나라의 인적자원의 문제점과 개선방안을 제시 하시오

최초 등록일
2018.09.19
최종 저작일
2018.09
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소개글

인적자원개발론
우리나라의 인적자원 문제점과 개선방안을 제시

목차

I. 서론

Ⅱ . 본론
1. 인적자원
1) 의의
2) 특성
2. 인적자원의 문제점
1) 산업 간 양극화
2) 과도한 스펙 쌓기로 인한 인간의 주체성 저하
3) 줄 세우기 현상
4) 주요 인재의 외국취업
3. 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

경제학의 근본은 자원으로부터 시작되고 결정된다. 인간으로서 회피할 수 없는 것은 자원의 희소성이다. 한국의 경우에는 자원의 희소성으로 인하여 사실상 자원이나 원자재에 있어서 모든 부분을 일본과 같이 수입에 의존하고, 이를 가공하여 수출하는 형식의 경제가 형성된다. 인간의 욕망에 비하여 자원은 한계성이 있으며 무한한 가치를 지니고 있지 않다. 희소성과 한계성이 공존하는 것이다. 그렇기에 자원이 풍족하지 않은 나라라면 다소 경제성장에 있어서 출발점의 노선이 다르게 진행되는 것이다. 한국의 경우에는 비교적 좁은 토지면적에 대비하여 많은 인구가 살아가고 있다. 이러한 요인으로 인하여 한국은 ‘인적자원’의 활용으로 국가 경제적인 대외능력을 쌓고, 경쟁력으로도 인적자원을 활용하고 있다. 인적자원이란 사람의 노동력을 다른 물자와 똑같은 개념에서 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 하는 말을 일컫는다. 한국의 경우에는 교육제도의 자체도 ‘기술산업’에 집중한 제도가 많고, 기술에 강한 인적자원 활용으로서의 인재를 양성하기 위하여 오늘날까지 많은 제도를 구성하고 있다.

참고 자료

컴퍼스 잡앤조이 [2017 이직률 조사] 내가 가고 싶은 기업의 이직률은? 2017.04.17
학술논문 (저자 문철우, 한국인적자원관리학회) 합병후 통합과정의 인적자원관리전략.2007
학술논문 (저자 김규한,호서대학교) 중소기업 인적자원개발(HRD)의 문제점과 개선방안,2016

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