고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

소개글

조직심리학
주제 : 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대기업의 중소기업 인수 및 합병 현상
2. 지속가능한 성장의 개념

Ⅲ. 대기업의 중소기업 합병 및 인수에 대한 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
‘고용없는 성장’은 경제가 성장하는 데도 고용이 늘어나지 않는 현상으로 일자리가 늘어나지 않고 경기가 침체되는 현상을 말한다. 일자리를 늘려 성장이 실현되는 패러다임을 구축해야 하는 반면, 비정규직이 설 자리를 잃고 있으며 청년과 여성의 취업난 또한 극심해지고 있다. 한편 국내 대기업들이 중소기업을 거액을 지불해 인수하는 경우, 신사업 진출과 기술 경쟁력 확보를 위해 이뤄지고 있다. 즉 인수와 합병이 전략적 행태로 이루어지고 있는 것이다. 한국형 대기업 생태계를 부정적으로 보는 시각도 존재하지만, 이를 긍정적으로 보는 시각도 있어 두 시각은 양립되고 있다. 아래에서는 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대해 필자의 생각을 논리적 근거로 논하도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 대기업의 중소기업 인수 및 합병 현상
FNTIMES 등 보도기사에 따르면, 중소기업이 성공하기 위해서 필요한 것은 자원 및 신규 투자로 분석하고 있었다. 한편 중견, 중소기업들의 경우 나서서 투자가 어려운 상황이기에 참여가 저조하며, 인력도 부족해서 성공을 하기 위한 방안이 지연되고 있다.

참고 자료

로봇신문, ‘'대기업의 횡포' 사라져야 한다’,2017.06.03
진인샹, ‘한국 중소기업의 발전과정에 관한 연구’, 동신대학교,학위논문(석사),2014