자신의 개인적 가치와 그 형성과정에 대해서 서술하고 사회복지실천 현장에서 개인적 가치와 사회복자사로서의 전문적 가치의 상충이 발생하였을 때 대응 할 수 있는 가장 바람직한 방법은 무엇인지에 대해서 서술하세요.
- 최초 등록일
- 2018.08.28
- 최종 저작일
- 2018.08
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소개글
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가치
2. 한국사회복지사협회의 사회복지전문직의 핵심가치 네 가지와 나의 가치
3. 자신의 개인가치와 사회복지전문직의 가치 차이
4. 개인적 가치와 사회복자사로서의 전문적 가치
5. 자기 명료화를 위한 계획(가치, 윤리적인 딜레마 극복)
Ⅲ. 결론
본문내용
본문에서는 가치에 대해서, 개인적인 가치와 사회복지사로서의 전문적 가치의 상충에 대해서 살펴보고 이 상황에서 가장 바람직한 방법은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 가치
가치란 우리가 인간으로서 존재하고 행동함에 있어 옳고 좋은 것으로 선호되는 것에 대한 지속적인 신념들이라 할 수 있다. 이러한 의미에서 가치는 좋고 나쁨에 대한 양자 간의 구분을 하게 하는 방향을 제시한다. 모든 전문직들은 그 영역 안에서 활동하는 전문가들에게 목적과 의미, 그리고 방향을 제시하는 가치체계를 가지며, 사회복지의 경우에도 예외는 아니다. 실제로 사회복지의 목적들은 핵심적 가치체계들과 자원의 개발 및 활용, 클라이언트 존엄의 보장, 고유성 및 개별성 존중, 문제해결능력 및 자기결정의 확신, 그리고 비밀보장으로부터 나오고 있다.
그런데 이러한 전문적 가치들은 사회적 가치들과 분리되어 존재하는 것은 아니다. 특히 인간과의 관계 속에서 사회규범과 사회적 도덕체계들을 다루는 사회복지 영역은 가치관련 부담이 큰 전문직이라 할 수 있으며 특정 사회적 가치들과 연계됨으로써 사회의 양심 혹은 도덕관념으로 작용하는 경향이 있다. 가치가 보편적이고 추상적인 체계인 반면, 윤리는 가치와 일치된 행위로 이끄는 행동상의 규칙들이라고 할 수 있다. 즉, 가치가 주로 무엇이 좋고 바람직한가에 관심을 두는 것에 비해, 윤리는 무엇이 옳고 정확한 것인가에 대한 구체적 행동지침을 다룬 것이다. 한 전문직 안에서의 이러한 윤리적 행위에 대한 내용을 정리한 것이 윤리강령이며, 이것은 이론체계 개발과 더불어 모든 전문직이 그 전문성을 인정받기 위해 반드시 필요로 하는 부분이다. 윤리강령 안에서 해당 전문직의 주요 신념 및 전통이 모두 반영되며, 이로써 전문가들을 올바르고 책임성 있는 행위로 안내할 수 있다.
2. 한국사회복지사협회의 사회복지전문직의 핵심가치 네 가지와 나의 가치
1) 한국사회복지사협회의 사회복지전문직의 핵심가치 네 가지
오늘날 사회복지의 수요는 증가하고 있고 이러한 요구의 기대심 또한 증가하고 있다.
참고 자료
김성철 외(2011), 사회복지실천론, 광문각
양옥경 외(2006), 사회복지실천론, 나남출판사