자원봉사활동의 특징을 기술하시오. 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 특징
2. 자원봉사활동 관리자의 개념 및 필요성
3. 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세
4. 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 적성과 자질
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 자원봉사에 대한 필요성이 사회적으로 요구되고 있고 그 중요성도 널리 인식되고 있다. 하지만 과거에 비해 자원봉사가 증가하고는 있으나 여전히 낮은 자원봉사 참여율과 높은 중도탈락률, 자원봉사관리의 전문성과 체계성 미흡은 자원봉사의 활성화에 걸림돌이 되고 있다. 자원봉사를 활성화시키기 위해서는 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시감독 및 관리하는 과학적이고 전문적인 관리기술과 지식을 겸비한 자원봉사관리자의 육성 배치가 시급하다. 자원봉사관리는 경제적 보상에 의해서 동기화되지 않은 자원봉사자들을 모집하고 유지하기 위해 자원봉사행동과 관련된 동기에 대한 이해와 효과적인 자원봉사관리와 운영에 대한 기술을 필요로 한다. 자원봉사자의 참여 동기와 욕구는 자원봉사자관리의 전 과정에 영향을 준다. 따라서 자원봉사관리자는 자원봉사 관리과정에서 이를 적절히 통합 적용하고 효과적으로 활용하는 것이 중요하다. 따라서 본론에서는 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 기술해 보겠다.

참고 자료

박태영(2008). 자원봉사론. 공동체.
김범수(2004). 자원봉사의 이해. 학지사.
이성록(2006). 자원봉사 활동관리 이론과 실제. 서울특별시 자원봉사센터.
권병옥(2008). 자원봉사활동의 실태와 활성화 방안에 대한 연구. 한양대학교행정. 자치대학원 석사학위논문