(행정학) 다양성관리의 필요성, 다양성관리를 통한 정책수단, 그 기대효과 및 적용상 한계 분석

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2018.07.23
최종 저작일
2018.07
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소개글

"(행정학) 다양성관리의 필요성, 다양성관리를 통한 정책수단, 그 기대효과 및 적용상 한계 분석"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 다양성 관리의 개념 및 필요성
1. 다양성 관리의 개념
2. 다양성 관리의 필요성

Ⅲ. 다양성 관리를 위한 정책수단 및 창출가능한 행정가치
1. 정책수단
2. 창출될 수 있는 행정가치

Ⅳ. 시간선택제 공무원 제도의 기대효과 및 적용상 한계
1. 개념
2. 기대효과
3. 적용상 한계

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
급격한 세계화의 진행 및 민주주의 발전에 따라 현대사회 구성원들의 배경이나 가치관이 점점 더 다양해져간다. 머지 않아 정부조직 내의 구성원들의 다양성 역시 크게 증가하리라 예상되는 바, 이에 따른 문제점을 조기 포착하고 적절한 관리방안을 마련하는 것이 시급하다. 이러한 맥락에서 다양성 관리의 필요성과 현실에의 적용가능성, 한계 등을 검토하는 것은 큰 의의를 지닌다.

Ⅱ.다양성 관리의 개념 및 필요성
1.다양성 관리의 개념
다양성관리란 내적·외적 차이를 지닌 다양한 노동인력을 공평하고 효율적으로 활용하기 위한 체계적 인사관리 과정을 의미하며 채용과정 및 관리상 형평성뿐만 아니라 상이한 욕구체계 역시 만족시키는 일련의 제도를 포함하는 개념이다.

2.다양성 관리의 필요성
사회적 범주화 이론에 따르면, 사람들은 일반적으로 자신을 타인과 다르다 인식하여 인정한 사회적 범주를 형성한다. 이 때 다른 사회적 범주에 속한 외집단에 대해서는 편견을 가지고 배타적 태도를 보여 갈등이 생길 가능성이 높다.

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