사회복지행정 조직이론

소개글

평생교육원에서 사회복지학을 전공하면서 제출했던 사회복지행정론 과제입니다.

목차

1. 관료제이론
1) 관료제의 정의
2) 관료제의 주요 특성
3) 관료제의 장단점
4) 사회복지행정조직에의 적용과 한계

2. 학습조직이론
1) 학습조직의 정의
2) 학습조직의 주요 특성
3) 학습이론의 장단점
4) 사회복지행정조직에의 적용과 한계

3. 사회복지행정조직에 적용

본문내용

1. 관료제이론
1) 관료제의 정의
베버(M.Weber)에 의해 확립된 이론으로 관료제란 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다. 베버는 관료제는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직으로 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장하였다.
2) 관료제의 주요 특성
- 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있어서 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람 통제
- 일관성 있는 규칙과 표준화된 운영절차에 의해 직무의 배분과 인력배치가 이루어짐. 조직활동의 통일성과 안정성 보장
- 의사소통의 책임소재와 의사결정의 공식화를 위해 문서화를 강조하고 능률 향상의 목표를 위해 직위와 소유를 분리
- 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙과 절차 중시됨.

참고 자료

남은정, 2011,‘사회복지조직의 학습조직 구축요인과 조직효과성에 관한 연구’, 가톨릭대학교 사회복지대학원
오재완, 2011, ‘학습조직 구축요인이 직무만족에 미치는 영향 : 광주ㆍ전남지역 중소기업 대상으로’, 광주대학교 대학원
장승권, 1997, ‘학습조직의 이론과 실제’, 「학습조직과 경영혁신」, p.376
베버의 관료제 이론 http://blog.naver.com/sorcier008/157851244
[행정론] 관료제 이론 http://blog.daum.net/asdfasdfasdfs/12809911
관료제이론과 비교행정이론 http://staff0614.tistory.com/15
관료제이론과 과학적관리론의 비교 http://blog.naver.com/wapollo/220762769889