노사관계관리

최초 등록일
2018.06.10
최종 저작일
2018.06
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목차

1. 노사관계의 의의와 발전과정
2. 노동조합
3. 단체교섭과 단체협약
4. 노동쟁의와 쟁의행위
5. 부당노동행위
6. 병원조직의 노사관계

본문내용

노사관계의 개념
▪ 사용자와 종업원들간의 관계
▪ 생산현장에서 고용기간, 고용조건을 결정하기 위해 종업원과 사용자 간에 상호작용하는 과정 또는 절차
▪ 양자 간의 관계를 조율하고 조정하는 정부의 역할

노사관계의 중요성
▪ 경영에 큰 영향력을 행사하는 노동조합과 관련된 환경
▪ 근로자 개인의 삶의 질과 국가사회의 성장에 영향
▪ 근로자의 질적, 양적 변화에 대응
▪ 국가경쟁력의 중요한 기반

노사관계의 특징
▪ 협력적, 대립적 관계
▪ 경제적, 사회적 관계
▪ 개별적, 집단적 관계
▪ 종속, 대등 관계

노사관계의 발전과정
▪ 전제적 노사관계
▪ 온정적 노사관계
▪ 완화적 노사관계
▪ 민주적 노사관계

<중 략>

부당노동행위의 유형
▪ 불이익 대우
▪ 황견계약
▪ 단체교섭 거부
▪ 지배 개입 및 경비원조
▪ 정당한 단체행동 참가에 대한 해고 및 보복적 불이익 취급

참고 자료

없음

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