[산업심리학] 치위생사 직무분석

목차

Ⅰ. 서론
1) 직무분석의 목적과 용도
2) 직무분석의 방법

Ⅱ. 직무선정 및 연구방법
1) 직무선정 배경
2) 연구방법
(1) 자료수집절차
(2) 자료 분석

Ⅲ. 결 과
1) 진술문에 대한 평균과 표준편차
2) 사용빈도 분석결과
3) 중요도 분석 결과
4) 예비도 분석 결과
5) 직무기술서와 작업자명세서

Ⅳ. 논의 및 후기

본문내용

직무분석의 목적은 사실상 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무기술서는 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔 과제중심의 직무분석을 통하여 특정 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술해 놓은 것으로 직무요약, 직무정의, 작업환경 등 작어자체의 활동에 관한 정보를 제공한다. 그리고 작업자 명세서는 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 능력에 초점을 둔 작업자 중심의 직무분석을 통하여 특정 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 기술, 능력 및 인지적 특성 등에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 직무자제와 작업환경에 관한 정보를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 급변하는 직무환경에 맞는 적정인원 산정 시 유용한 정보로 활용된다. 작업자명세서는 작업자에게 요구되는 인간적 요건을 제공하기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원관리에 활용된다.
좀 더 구체적으로 직무분석의 결과로부터 얻어지는 직무기술서와 작업자명세서에 관한 정보가 어떻게 활용되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자의 모집공고에서 자격요건을 명시할 수 있고 선발에 사용할 방법이나 검사를 결정할 수 있다. 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용된다. 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 경력개발에 관한 기초 자료를 제공한다. 셋째, 종업원의 교육 및 훈련에 활용된다. 각 직무에서 이루어지는 활동들이 무엇이고 요구되는 지식, 기술, 능력 등이 무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 넷째, 인사고과에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. 이러한 인사고과의 결과는 승진, 임금결정 및 인상, 상여금 지급, 전직들의 인사결정에 활용된다.

참고 자료

산업 및 조직심리학 (유태용 옮김)
광운대학교 논문집 -13
http://blog.daum.net/jyur648412/51
http://blog.naver.com/purple_na?Redirect=Log&logNo=50019470625
http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%B9%98%EA%B3%BC%EC%9C%84%EC%83%9D%EC%82%AC
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=7&dirId=702&docId=22655146&qb=7LmY7JyE7IOd7IKs6rCA7ZWY64qU7J28&enc=utf8&section=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=Rkm4w35Y7t0ssZYD6nKsssssstC-076303&sid=UbhGz3JvLB8AAFoiIxw