사회보장제도의 정의와 목적, 구성 및 원칙 등에 대해 서술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회보장제도의 정의

2. 사회보장제도의 목적

3. 사회보장제도의 구성
1) 사회보험
2) 공공부조
3) 사회복지서비스

4. 사회보장제도의 원칙
1) 적용범위의 보편성
2) 급여수준 및 비용부담의 형평성
3) 운영의 민주성
4) 연계성·전문성의 강화

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사회보장이란 국민들이 한 나라의 사회 공동체로 인간답게 살아 갈 수 있는 최소한의 권리를 보장하게 하는 제도인데 오늘날 사회보장제도는 각 국의 경제‧사회‧정치적 모든 여건을 고려하고 있다. 노령‧산재‧실업 등의 생활상의 위험이나 곤경에 대해 법으로 정해진 현금, 현물, 서비스를 사회적 급부로 제공하는 경제보장과 개인의 사회보장권을 일정한 수준으로 요구하는 사회적, 정치적 프로그램을 포함하고 있다. 따라서 본론에서는 사회보장제도의 정의와 목적, 구성 및 원칙 등에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회보장제도의 정의

사회보장은 1880년대 독일에서 노동자를 대상으로 하여 노동재해, 업무 외 상병, 노령, 폐질, 유족 등의 사고를 대처하는 강제보험으로 등장하여 1911년 영국 국민보호법이래 실업보험 출현으로 국제적으로 보급되었다. 사회보장(social security)이라는 용어는 미국의 사회보장법(Social Security Act)에서 처음 법제화된 이래 국제노동기구(ILO; International Labor Organization)에서 노동보호 및 사회보장에 대한 발전을 촉구하여 온 결과 각 국이 서로 다른 사회보장 기준을 일원화하고 미발달된 제도를 발전시켜 왔다.

구체적으로 의료‧질병급여‧실업급여‧노령급여‧고용상해급여‧모성급여‧폐질급여‧유족급여 등의 각 부분에 대해 적용과 기준을 설정하면서 과거의 구빈법적 비권리성을 반대하고 전 국민이 인간다운 생활을 영위하기 위해 취업기회의 보장, 임금조건을 보장하는 제도로 정착되어 오고 있다. 세계 각 국의 사회보장제도는 사회부조(공공부조), 사회보험, 사회복지서비스 등 세 가지 범주로 크게 나누어지는데 국고에 의한 비용부담 증대로 재정의 압박을 야기하여 혜택을 축소하거나 부담을 증대시키고 있다. 구체적으로, 사회부조의 경우는 무갹출제로 유지하고 있으나 의료 및 복지서비스는 보험형태로 연금은 부과방식을 회피하고 적립방식을 채택하는 것이 국제적인 경향이다.

참고 자료

김유성(2002), 한국사회보장법론 제5판, 법문사.
김훈(2007), 사회복지법제론 제2판, 학지사.
남기민(2007), 사회복지정책론, 학지사.
노병일(2002), 사회보장론 개정판, 대학출판사.