인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

최초 등록일
2018.04.05
최종 저작일
2018.04
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여란
2) 동기부여이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직 내에서 무엇인가를 생산하려 할 때 거기에 대하는 사람들의 태도는 매우 다르다.
어떤 사람은 생산하는 것에 집중하여 생산력을 높이는 반변 또 어떤 사람은 생산 하는 것에 대해 집중하지 않고 생산력이 낮기도 하다.
혹은 어떤 사람은 생산에 있어서 마지못해서 일에 동참하기도 한다. 조직 안에서 생산을 해내기 위해서는 개인이 수행해야 하는 일은 필연적으로 생겨날 수밖에 없다.
그리고 그 생산에 관련해서는 개인마다 천차만별의 능력을 가지고 있을 것이다. 하지만 개인의 수행능력이 다르다는 것을 인정해서 누군가의 생산 능력이 떨어지는 것은 그저 내버려 둔다면 생산력이 높았던 사람마저 생산력이 낮아질 가능성이 매우 높다. 그렇기에 본고에서는 동기부여라는 것이 어떤 것인지 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

2. 본론

1) 동기부여란
동기부여라는 단어의 영어에 해당하는 ‘모티베이션’이라는 단어는 라틴어의 ‘movere’에서 왔으며 이것은 ‘움직인다’라는 의미를 가지고 있다.

참고 자료

이정호, 「동기부여의 내용이론 비교연구」, 1999

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